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　　12月7日，由中国国际公共关系协会主办的第十九届中国公共关系行业最佳案例大赛颁奖典礼在北京圆满落幕。历经四个月的征集、提名、评审，《文化多元 美美与共——伊利集团跨文化管理》荣获企业文化与内部传播类金奖，成为唯一获此殊荣的健康食品企业。

伊利集团荣获中国公共关系行业最佳案例大赛金奖

　　中国公共关系行业最佳案例大赛创立于1993年，是国内创立时间最早、持续时间最长的相关评选赛事，旨在表彰在公共关系领域有突出贡献及模范价值的企业与组织。伊利凭借创新的跨文化管理实践，以及对国际业务经营发挥的显著作用，最终从众多参赛企业中脱颖而出。

　　以人为本 拥抱多元文化

　　近年来，伊利加快国际化步伐，通过国际贸易、海外并购、投资自建、战略合作等多项举措，逐步构建起覆盖亚洲、欧洲、美洲、大洋洲的国际化经营网络。

　　伊利国际化布局覆盖面广，各国国情差异大，如何实现有效的跨文化管理与融合成为伊利走向海外面对的挑战之一。科学有效、切合实际的跨文化管理对提升伊利海外经营效率、实现长期稳健发展至关重要。

　　为应对国际化进程中不同的文化情境，伊利集团总部与海外子公司共同成立跨文化整合项目组，以推进企业国际化业务为宗旨，开展跨文化管理工作。

　　为了适应伊利全球化战略目标，2020年，伊利正式将“伊利文化4.0”升级为“伊利文化5.0”，“尊重”作为第五维度加入到“卓越、担当、创新、共赢”核心价值观。“伊利文化5.0”发布后，伊利在物质文化、精神文化等各层面，大力推动“伊利文化5.0”海外落地。

伊利文化5.0全球发布

　　在物质文化层面，以伊利泰国子公司为例，伊利在收购泰国本土冰淇淋企业Chomthana之后，投入大量资金、资源、人才赋能企业发展，全面翻新厂房、食堂，将通勤车更换为空调巴士，打造员工休息区“心岛”以及宣传安全知识的“安全岛”，鼓励员工为公司发展建言献策，为员工未来发展提供平台，创造卓越价值。

　　在精神文化层面，结合当地文化习俗开展跨文化沟通，也是不可忽视的环节。每逢传统佳节，如泰国宋干节、中国春节，伊利泰国子公司都会开展传统美食品鉴、洒水祈福或书法祝福等中泰文化体验活动，增进员工对不同文化的了解。另外，在公司重要活动期间，则在细节上尽可能融入当地风俗。例如，伊利印尼工厂投产仪式结束后，伊利为员工准备当地人庆祝重大节日的食物——“姜黄饭”，供大家一起品尝。

伊利泰国子公司文化共识研讨会

　　此外，伊利还开展“文化认可卡”，对标杆员工进行表彰；选拔培养“文化大使”，定期为海外员工开展伊利文化宣讲；每年伊利还会组织全球六万名员工开展以“拥抱多元，心融则融”为主题的“多元文化周”，文化周活动设置中国日、新西兰日、泰国日、印尼日和荷兰日，从“入眼、入耳、入胃、入心”四个维度，通过“线上+线下”活动形式营造尊重、包容、开放的文化氛围。

　　凝心聚力助推国际化发展

　　通过实施跨文化管理创新，大力弘扬伊利精神与核心价值观，员工对企业的认可度、满意度不断提升，凝聚成推动企业发展的强大合力。

　　穆罕默德·伊尔凡是伊利印尼乳业生产部的一名员工，2020年1月加入伊利印尼乳业，经过努力奋斗成长为团队技术骨干。穆罕默德·伊尔凡表示：“感谢伊利提供的平台，我会珍惜来之不易的工作机会，希望公司发展越来越好。”

　　伊利在海外发展也正在获得当地社会的认可与褒奖。在印尼，伊利作为当地唯一一家中资企业被授予“企业社会责任特别成就奖”“振兴经济突出贡献奖”，连续两年获颁“最佳品牌选择奖”；在泰国，伊利作为当地唯一中资企业连续三年被授予泰国食品药品监管局质量奖，并在今年获得“最高质量奖”，连续四年获得泰国“劳动关系与福利杰出单位”；在新西兰，伊利被授予“最佳安全工作场所奖”“最佳民众选择奖”“新中跨境投资奖”等荣誉称号。

　　目前，伊利在全球已建设15个研发创新中心、81个生产基地，全球合作伙伴遍及6大洲，分布在39个国家和地区，总计2000多家，产品销往60多个国家和地区。2022年，伊利进一步提升全球供应链管理水平，实现海内外生产基地间的高效联动，国际化业务收入同比增长 52.2%。

伊利印尼子公司庆祝产品热销

　　近期，伊利在企业文化建设上屡获殊荣。在2023“中国文化管理协会企业党建与企业文化年会”上，伊利从全国逾800家企事业单位中脱颖而出，一举斩获六项重磅大奖，成为“新时代企业文化建设优秀示范单位”，为中国企业文化建设贡献了伊利思考、伊利实践和伊利经验。

　　企业走出去，如何实现跨文化管理是中国企业面临的重要课题，伊利则用实际行动率先作答。面向未来，伴随着企业国际化发展的日益深入，伊利也将吸纳越来越多不同国度、不同肤色、不同语言的优秀人才。以“全面价值领先”目标为引领，伊利将秉持“卓越、担当、创新、共赢、尊重”的核心价值观，构建具有伊利特色的企业文化体系，凝聚全球6万多伊利人的力量，携手朝着“全球乳业第一”的目标阔步前行。

　　中新网江西安远12月8日电(廖新兴 何小莉)红杏枝头春意闹，书香公园伊人来。仲冬时节，在江西安远城区的书香公园，一场“不要彩礼要幸福”的文明新风集体婚礼在浪漫的音乐旋律中拉开序幕，六对新人身穿喜庆的中式礼服，进行了跨火盆、过米筛、三拜九叩等传统婚礼仪式，款款走向婚礼舞台……

近日，安远县户外婚姻登记颁证基地开展集体婚礼。何小莉 摄

　　今年以来，江西安远县不断引导全县广大青年树立正确婚恋观，营造“抵制高价彩礼倡导文明新风”的社会新风尚，探索文明婚嫁新路径。

　　“一金二颁三优三免四享受”，安远县民政局副局长廖新兴将安远县“零彩礼”“低彩礼”家庭礼遇机制的13项激励政策总结为简单的11个字。他介绍，一金即1000元的资金奖励；二颁即颁证礼遇，颁发荣誉牌匾；三优即优先安排幼儿园、中小学就读，优先聘用为文明实践员，优先提供就业服务；三免即免门票进入县内景区，免费乘坐公交车，免费享受1次健康体检；四享受即享受创业贴息贷款，享受果园水肥一体化补贴，在指定酒店举办婚礼宴席享受8.8折的优惠，在商家联盟消费享受优惠活动。

　　“我们考虑最多的是可操作性，能不能实实在在把礼遇政策落到实处，怎么样最大限度地激励村民不收彩礼或少收彩礼。”廖新兴说，他经常与相关部门交流研讨，“享受10万元以下创业贴息贷款，享受果园水肥一体化补贴”等实惠政策，在鼓励村民少收彩礼的同时，也给新婚夫妻创业，发展赣南脐橙等农业产业提供了资金和政策扶持。

　　于是，今年9月，《关于建立安远县“零彩礼”“低彩礼”家庭礼遇机制的实施方案》顺势而生，政策一出便引发强烈反响。

　　据了解，今年，该县还印发了《安远县农村婚嫁彩礼治理工作细则》，当地民政局工作人员更组织动员20多家县内信誉良好的商家成立了喜事新办商家联盟，村民持“零彩礼”“低彩礼”家庭礼遇卡在联盟商家消费可享受购物打折等优惠政策。

图为安远县鹤子镇阳佳村开展“抵制高价彩礼 倡导文明新风”移风易俗文艺演出。陈俊怡

　　除此之外，安远县还推选“婚事新办”等正面典型，今年以来，该县共计选树“婚事新办”等正面典型31例，其中3个典型事迹荣获江西省移风易俗“五个100”先进典型荣誉称号。

　　今年5月20日，一场“不比彩礼比幸福”的集体婚礼在该县镇岗乡老围村举行。“对于我们年轻人来说，结婚的意义在于夫妻双方相亲相爱，家庭幸福美满，彩礼并没那么重要。”新人谢鑫、黄燕芳谈及彩礼态度很是洒脱。

　　近年来，该县通过开展集体婚礼、集体颁证、集体宣誓、合种心愿树、送戏下乡等系列主题活动，引导广大适龄青年自觉抵制高价彩礼大操大办等陋习。

　　2022年8月，该县成立了赣州市首个县级红娘协会，组建了公益红娘队伍，通过阵地建设、咨询服务、开展交友活动等举措，发挥“公益红娘”品牌效应，聚焦单身青年的婚恋交友需求，常态化提供相亲交友活动和婚恋指导服务，婚嫁文明新风正在为该县移风易俗注入源源不断的崭新动能。(完)